Rubrika pro samoživitele, díl 9.: Diskriminace rodičů v zaměstnání – jaká jsou Vaše práva?

Rodiče s malými dětmi jsou jednou ze společenských skupin, u které se můžeme setkat s diskriminací v zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé se je právě kvůli rodičovství z různých důvodů zdráhají zaměstnat nebo jim jednoduše nabízí horší podmínky. Zákon však na rodiče pamatuje a jejich diskriminaci zakazuje. Jaké jsou typické situace, kdy k diskriminaci rodičů může docházet a jak se zachovat, pokud se týkají právě Vás nebo někoho ve Vašem okolí?

Vaše dítě onemocnělo a Vy nemáte náhradní hlídání? Tvrdí Vám Váš zaměstnavatel, že právě toto je důvod pro výpověď? Opak je pravdou. Zaměstnavatel je povinen omluvit Vaši nepřítomnost z důvodu ošetřování dítěte mladšího 10 let, které onemocnělo nebo je u tohoto dítěte nařízena karanténa či došlo např. k uzavření školy (to se stávalo v době pandemie Covid-19). Pokud pracujete na hlavní pracovní poměr (máte pracovní smlouvu a ne např. dohodu o provedení práce), máte v takovém případě nárok na tzv. ošetřovné, které se poskytuje jako jedna z dávek nemocenského pojištění, maximálně po dobu 9 dnů. U rodičů samoživitelů se tato doba prodlužuje na 16 dní.

Jste těhotná a práce, kterou vykonáváte, ohrožuje Vaše těhotenství? Zaměstnavatel Vás musí převést dočasně na práci, které pro Vás bude zdravotně bezpečná a za kterou Vám zaplatí stejně jako za Vaši původní práci. Pracujete-li v noci, můžete zaměstnavatele požádat o převedení na denní práci a zaměstnavatel Vám musí vyhovět. Pokud po převedení na bezpečnější práci přece jen budete mít nižší příjem, můžete požádat o vyrovnávací příspěvek v těhotenství. Žádost Vám vystaví Váš ošetřující lékař a podáte ji u svého zaměstnavatele.

Vracíte se do práce po rodičovské dovolené a stále Vám platí pracovní smlouva? Zaměstnavatel Vás musí zařadit na Vaše původní pracoviště k Vaší předešlé práci. Pokud to není možné, musí Vás zaměstnavatel zařadit podle pracovní smlouvy (když máte ve smlouvě napsáno účetnictví, nemůže Vás zaměstnavatel nechat třeba uklízet). Můžete také žádat o pružnou pracovní dobu, zkrácený úvazek, sdílené pracovní místo, střídavou práci z domova (home office). Zaměstnavatel Vám je sice nemusí poskytnout, je ale dobré vědět, že se na ně můžete zeptat.

Rada na závěr – komunikujte se svým zaměstnavatelem a zkuste se s ním domluvit. Férový zaměstnavatel Vás vyslechne a bude se Vám snažit vyjít vstříc. Nebojte se o samoživitelství v práci mluvit, a to i s kolegy – předejdete plno nedorozuměním.

Potřebujete poradit s Vašimi právy v zaměstnání? Neváhejte se obrátit na naši právní poradnu: https://women-for-women.cz/servis-rodiny/online-pravni-poradna/nebo na info@w4w.cz.